Escrito por Donny Cho es el pastor principal de la Familia de Iglesias Metro en East Falls, Pensilvania, a la que ayudó a plantar en 2008. Él y su esposa, Angela, están casados desde 2010.
Como un ávido fanático del béisbol, una cosa que aprendí a lo largo de los años es que los equipos exitosos de las grandes ligas invierten mucho en sus sistemas de “granja”, eso es la estrategia de desarrollo de futuros jugadores (o las ligas menores) de los equipos en las Grandes Ligas. Aquí es donde los jugadores jóvenes están entrenados y esperan una oportunidad para jugar profesionalmente.
En cierto sentido, esto es lo que pueden ser las pasantías y residencias de plantación de iglesias: las “ligas menores” del ministerio pastoral. Y sin embargo, como alguien que ha trabajado con muchos plantadores de iglesias a lo largo de los años, mi observación es que muchos descuidan estas oportunidades. Algunos cuestionan el valor y el costo de construir pasantes y residentes. En realidad, deberían considerar el costo de no hacerlo.
“Las buenas pasantías permiten que los futuros plantadores de iglesias se conviertan en ancianos bíblicos”.
Donny Cho
En mi experiencia, la mayoría de las iglesias sanas —como los clubes exitosos de grandes ligas— gastan mucho tiempo y energía por adelantado en sus internos y residentes. Por lo tanto, los plantadores de iglesias deben invertir en la construcción de un buen programa de pasantías (residencias). Esto tiene numerosos beneficios para el pastor, el pasante y la iglesia en general.
Para el plantador de iglesias
Mantener claridad en el liderazgo centrado en el Evangelio, la misión y la comunicación.
Incluso las preguntas más simples de un pasante pueden hacer que los plantadores de iglesias sean honestos sobre cosas como la doctrina, los valores y la práctica. Y durante los primeros años fundamentales de la vida de una iglesia, es crucial mantenerse atento a tales cosas. Proporcionar un canal para aclarar preguntas y comentarios honestos de los pasantes inevitablemente desafiará el liderazgo de uno, y puede ayudar a los pastores a cuidar mejor al pueblo de Dios.
Amar en una manera costosa.
Piense en lo que se necesita para recaudar fondos, desarrollar relaciones y proporcionar canales para aprender, tomar posesión y liderar. Todo esto requiere tiempo fuera de la preparación de sermones y las necesidades diarias de la iglesia. En este sentido, los pasantes son costosos. Y el fruto de estas inversiones puede que ni siquiera se realice en nuestras propias iglesias, pero podemos confiar en que son inversiones dignas en la economía de Dios.
He visto iglesias en algunos de los lugares más difíciles de alcanzar, como Camden, Nueva Jersey, que invierten en pasantes que eventualmente se convirtieron en líderes de iglesias que luego plantaron otras iglesias saludables. Este es un esfuerzo costoso sin importar dónde se haga. Pero como plantadores de iglesias, hacemos esto al servicio de nuestro Salvador, quien vino a nosotros con humildad, asumiendo la naturaleza misma de un siervo por nuestro bien (Fil. 2: 6–8).
Para el pasante
Proporcionar un modelo práctico de ministerio con oportunidades para madurar.
Las buenas pasantías permiten a los futuros plantadores de iglesias madurar para convertirse en ancianos bíblicos. A medida que participan en el ministerio junto a pastores experimentados, aprenden “cómo las personas deben comportarse en la casa de Dios. . . El pilar y fundamento de la verdad ”(1 Tim. 3:15).
Una forma en que nuestra iglesia busca hacer esto es mediante la realización de “laboratorios de predicación” mensuales con nuestros residentes. En estos laboratorios, obtienen una visión interna de lo que implica la preparación de sermones, y con el tiempo, pueden aprovechar esta oportunidad mientras se preparan para predicar la Palabra de Dios ellos mismos.
Brinda oportunidades para experimentar la renovación del evangelio, ejercer la capacidad de enseñanza y demostrar fidelidad en el servicio.
Tanto en reuniones formales como informales, nuestros pastores comparten sus experiencias y fracasos, y celebran el evangelio que subyace a ambos. Cuando los pasantes son testigos de esto, desarrollan tanto la humildad como también la confianza que se deriva de la identidad de uno en Cristo. Cuando los pasantes pueden ver a los ancianos modelando un servicio fiel y centrado en los demás a Cristo, les ayuda a crecer para hacer lo mismo.
Para el miembro de la iglesia
- Proporciona un modelo vibrante y visible de discipulado.
El discipulado suele ser más orgánico que estructurado. Entonces, en lugar de pasar por un procedimiento estándar de entrevista, la mayoría de nuestros pasantes participan en un proceso de candidatura de tres a seis meses. Durante este tiempo, nuestro personal desarrolla una relación con cada candidato, y buscamos compartir y demostrar cómo nuestros valores fundamentales dan forma a nuestra cultura.
Los miembros de la iglesia son testigos de que esta relación se desarrolla desde el principio, a través de medios como la adoración dominical, la capacitación de liderazgo, los grupos comunitarios, las reuniones de personal y las reuniones individuales. Pero también ven que el discipulado sucede en los ritmos regulares de la vida. Por ejemplo, rara vez hago mandados, hago ejercicio o hago comidas por mi cuenta. Y cuando estoy en la oficina, alguien suele trabajar junto a mí.
Si bien todas estas son actividades de vida “normales”, son oportunidades preciosas para el discipulado, ya que en estos momentos puedo escuchar, orar y desafiar a los hermanos menores mientras participo en su vida personal (y la mía). Cuando los miembros de la iglesia ven este tipo de discipulado modelado, aprenden a practicarlo en sus propias vidas.
- Enseña a la iglesia lo que es realmente importante en el liderazgo cristiano.
No importa la frecuencia con la que digo que valoro el carácter del evangelio, es fácil asombrarnos de aquellos con habilidades, a veces incluso confundir las habilidades con el carácter. Al igual que el profeta Samuel, nos sentimos atraídos por los “Eliab” de la iglesia local, y estamos tentados a coronar rápidamente nuestras perspectivas más talentosas (1 Sam. 16: 6).
Pero el libro de Proverbios debería advertirnos aquí, ya que constantemente se refiere a la madurez espiritual como más una larga caminata que una carrera corta de velocidad. Por lo tanto, incrustado en el discipulado bíblico está la necesidad del procesamiento paso a paso y la práctica en la fe. Como resultado, el futuro del liderazgo saludable de la iglesia está enraizado en el viaje espiritual diario de los líderes jóvenes, evaluando cómo se portan, hablan con los demás y cuidan al rebaño, en oposición a los momentáneos avances en la habilidad para la predicación, presentaciones y programas.
Amigos plantadores de iglesias, ¿cómo avanzaremos el evangelio entre los escépticos y los “desechados” sin capacitar de manera proactiva a las personas llamadas para liderar la carga? Claro, es arriesgado, no todas las pasantías terminan bien. Algunos incluso resultan en separaciones difíciles. Por eso es importante evolucionar cuidadosamente su modelo para permitir el desarrollo de regalos y carácter en pasantes y residentes.
Las iglesias efectivas en el desarrollo del liderazgo transferirán con éxito su espíritu y práctica de una manera que engendre pastores maduros futuros, lo que conducirá a iglesias más saludables plantadas para la gloria de Dios.
Tomado de https://www.thegospelcoalition.org/article/interns-valuable-think/
Traducido por Alex Urrea
